年底可谓装修行业的洗牌时间，但今年冬天，我市装饰行业因人手紧张而深受束缚。近日，记者调查了解到，为了在明年展示自己的实力，现在每个人都装修公司我忍不住暗暗上演了挖人大战。
       11月23日，记者从我市多家装修公司了解到，与旺季就业困难相比，近两个月的淡季反旺季使得大多数家装公司感动不足。北京路一家装修公司的管理者深有感触。现在最缺的是好的设计师和工程队长。

    据了解，优秀的设计师是留住客户的基础，工程团队领导是项目进度和质量掌握的关键。这使得工程领导和精英设计师成为装饰公司年底的目标。今年，由于装饰业务的普遍偏好，特别是新年订单和明年的持续订单，装饰公司花钱寻找人才。记者在采访中了解到，提高工资已成为家居装饰公司挖人的第一个杀手，提高管理地位也是装饰公司挖人的必要手段之一。
       在装修公司绞尽脑汁挖人的同时，留人也是目前必须打的防御战。一家装修公司采取的方法是在年底带着今年工作和业绩最好的设计师和业务人员去台湾旅游。此外，为了稳定员工，大多数装修公司将为员工提供支付保险、提高假期工资等福利政策。
       在劳动力短缺和家居装饰行业持续旺季的环境中，为什么装饰公司必须秘密上演肉搏战？在这方面，从事家居装饰行业多年的业内人士透露，外部招聘工人与装饰公司工人相比，一个是外部工人水平有一个调查期，许多外部工人习惯了闲置，不喜欢装饰公司的约束，如果不是高薪雇佣，工人很难招聘。其次，从其他地方招聘设计师，在给予高薪的基础上，但也为其受欢迎，所以花更多的精力和财务资源，相比之下，到其他公司挖掘现成人才是扩大招聘最简单的方式。